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La compagnia aerea Virgina Atlantic mirava a ridurre il consumo di carburante. Ai piloti sono stati forniti rapporti sul consumo di volo e sono stati divisi in tre gruppi:
Il primo gruppo non riceverà alcuna notifica, il secondo gruppo riceverà segnalazioni, informazioni e obiettivi di riduzione del carburante e ai tre gruppi, a parte le segnalazioni, è stato detto che, se raggiungeranno l’obiettivo, l’azienda lo donerà in beneficenza.
I risultati hanno mostrato che il secondo gruppo ha raggiunto gli obiettivi con successo e il terzo gruppo si è sentito molto motivato e realizzato.
COMPANY
Google si è reso conto che i dipendenti maschi tendono a chiedere una promozione più frequentemente delle donne. Per cambiare questo, i dirigenti hanno contattato via email tutti i dipendenti ricordando che potevano chiedere una promozione o un aumento di stipendio nell’assemblea annuale, ricordando che l’assemblea annuale è il momento per chiedere promozioni.
Il risultato è stato che il numero di donne che hanno richiesto una promozione è aumentato notevolmente, quindi questa spinta è stata molto efficace e gratuita.
INIZIATIVE
Programma Save More Tomorrow:
I dipendenti provavano a risparmiare per le loro pensioni ma normalmente dimenticavano o faticavano per farlo. Per combattere questi pregiudizi, Thaler e Bernatzi hanno organizzato un incontro tra un consulente finanziario e 286 dipendenti di 3 diverse aziende.
Gli è stato offerto il piano Save More Tomorrow, che avrebbe aumentato il loro tasso di risparmio di 3 punti percentuali per ogni aumento di stipendio.
A sinistra si vede come, infatti, il terzo gruppo abbia risparmiato anche un 15% in più rispetto ai dipendenti che hanno rifiutato la consulenza.