Se modifichi la durata delle riunioni da 60 minuti a 30 minuti, stai alterando la prospettiva sociale delle riunioni. Se il tempo standard è di 30 minuti, rapidamente, una riunione di 45 minuti sarà vista come una riunione lunga e i dipendenti cercheranno di risparmiare tempo per finirla.
Ad esempio, le sfide individuali sono più perspicaci delle sfide di gruppo perché i dipendenti si sentiranno più importanti. Inoltre, se il numero di fogli stampati è controllato settimanalmente, i dipendenti cercheranno di ridurre l’uso della macchina da stampa e, quindi, il consumo di carta ed energia
4 modi in cui le aziende utilizzano la teoria della «spintarella»