Argomento 1 L’importanza della RSI
- Al giorno d’oggi, le start-up devono fare di più rispetto a generare profitti. Infatti, per essere redditizie, le aziende devono fare i conti con centinaia di responsabilità come:
Programmi per i dipendenti, che offrono un ambiente di lavoro sicuro e protetto, metodi sostenibili ed eco- compatibili o impegno in cause sociali, tra molti altri.
- Business significa potere e capacità. Le imprese si impegnano con la RSI per aiutare la società e la comunità in cui operano a risolvere i problemi esistenti. Se non adottiamo una posizione proattiva nei confronti dei problemi, i problemi non scompariranno.
- La fiducia del pubblico nelle imprese sta diminuendo progressivamente. Al momento, le opportunità di lavoro e il contributo economico non sono sufficienti per i cittadini in quanto più consapevoli del cambiamento climatico, dell’ingiustizia sociale e delle condizioni ingiuste. La pressione è maggiore perché i clienti e il pubblico si aspettano che le aziende facciano parte della comunità RSI e siano trasparenti ed ecocompatibili.
La RSI, in tema di sostenibilità, dovrebbe essere apprezzata sia come una necessità che come un’opportunità.
Idealmente dovrebbe essere completamente integrato nello scopo, negli obiettivi e nelle attività operative dell’azienda, poiché ciò pone le basi per:
- avere una vera strategia di sostenibilità (compresi gli aspetti ambientali, sociali ed economici)
- trarre un profitto dalla sostenibilità
- costruire un solido business case
Poiché le start-up stanno costruendo il loro modello di business, hanno un grande vantaggio in questo contesto rispetto alle aziende mature che devono prendersi il tempo e assumersi il rischio di un grande cambiamento.
Ci sono una serie di fattori che contribuiscono all’adozione di una politica di RSI da parte delle aziende:
- Driver economici (es. vantaggio competitivo, investimento socialmente responsabile, pressione degli stakeholder, immagine e reputazione dell’azienda)
- Driver sociali (ad es. tendenze di consumo, pressioni da parte di ONG, comunità, sindacati)
- Driver politici (ad es. quadri legali e normativi e promozione e pressione politica a livello locale, regionale o nazionale)
- Driver individuali (es. orientamento etico e valori personali del top management, dipendenti)